首页-员工背景调查-服务介绍

员工背景调查是指通过合理合法的途径来核实求职者的个人履历信息真实性的过程,是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。主要调查身份信息、教育经历、资格证书、工作经历、犯罪记录、劳动争议、财务问题等。员工背景调查是保证招聘质量的重要手段,充分利用背景调查这一有力管理工具可以为招聘工作把好至关重要的一关。
在欧美发达国家,背景调查早已是一项在HR领域广泛受到认可的专业工作,是招聘的必备的辅助工具,也形成了规范的职业操守、道德准则以及相对成熟的运作体系。随着中国现在企业制度的完善,对中高层拟招聘人员进行事前调查,避免用人不当而造成企业损失也已成为业内人士的共识。

对雇前员工,在职员工和商业合作伙伴进行背景调查是保障贵公司商业利益和组织运行的有效方法。为确保达到最高的企业治理水平并符合世界各地的法律要求,各企业都有必要对员工进行深入的背景调查工作。

任何企业的管理者不知情的使用任何职位的员工,或商业上的合作者,其影响范围极其深远广泛,甚至延伸到企业的合法生存。人的品性将惯性的左右其一生,企业如果召入了掩盖自己真实经历的员工,造成的损失远远超过其为您的企业带来的效益,甚至会使您卷入法律诉讼的风波。

在雇佣一个应聘者或建立任何业务关系之前进行的员工背景调查的有效性,是以全面深入的对员工进行风险评估为基础的。为此,我们提供:

  • 符合道德规范和非干扰性的背景调查报告
  • 公共领域内快速全面的资讯信息
  • 最高的品质
  • 覆盖全球的调查范围必要信息。

全人网是国际领先的员工背景调查和尽职调查的市场领导者,提供全面的风险识别和风险化解服务。有能力在全球几乎所有国家和地区开展工作,具有无可匹敌的地域优势。

全人网背景调查报告是通过符合道德规范和非干扰性的方法进行编纂的,在进行背景地核查任务时我们不会歪曲任何事实。报告中的所有数据信息都标出了出处和注释,保证了信息是通过合法并符合道德规范的方式获得的,因此不会存在任何违法和违规的问题。

我们的工作流程让我们的调查报告不但快速、可靠、交付时间统一、内容规范和信息质量出众,而且调查规模也非常有弹性。我们提供的服务不但出色,而且符合成本效益。

全人网背景调查报告3-5个工作日内即可完成,某些情况下24小时内即可完成。我们独特的工作流程确保了交付时间的可预测性,一致性和快速性。

我们所有的调查工作都是由我们内部的调查成员完成,由于我们不需要依赖第三方,因此确保了调查报告的一致性和高质量,同时也不存在被第三方泄露机密数据的风险。全人网的报告团队是来自不同领域的专家所带领。

报告中的数据信息均出自各种经验证的数据来源,包括当地及国际媒体、地区及国家监管机构,以及法庭记录。我们不会要求调查对象进行自我证明,也对调查对象提供的证明人进行真实性验证。

我们不断更新数据库,形成我们调查过程中重要而独特的一部分。我们不同于其他公司,不仅仅是因为我们的专业水平高,而且还因为我们的调查人员拥有敏锐的商业触觉和丰富的行业经验。我们也不断监控新出现的风险,我们的数据库汇集了来自世界各地不同数据来源的成千上万条数据记录,保存了数十年的历史数据。

我们全面的质量控制程序确保了调查报告达到最高标准。报告中提供的数据清晰简洁,容易对比。

全人网报告都经过精心设计,以解决每一个特定行业人员的具体要求并且承诺价格透明,符合成本效益。我们标准化且具有竞争力的价格根据实际的调查范围进行调整。我们不使用承包商,因此没有相关费用导致价格提升-我们协商好的价格即为您应支付的费用。

公司管理人员离任以后,不能完全免除其对公司的竞业禁止义务,对于其离职后经营的同类业务确系其在公司任职期间接洽、联系,或者确实利用了其在公司任职期间的职务或者影响的,可以认定其违反了竞业禁止义务,该员工应当对此承担相应的赔偿责任。全人网将服务于企业,帮助企业确定员工是否违反了竞业禁止。

核查结束后,全人网会及时提供电子版调查报告给客户,以便客户留存与查询。全人网可以提供中文、英文、日文、韩文、德文、法文的核查报告。